A munka világában sokféle jogi szabályozás létezik, amelyek védelmet nyújtanak a munkavállalóknak.
Az egyik ilyen fontos fogalom a védett kor, amely különleges helyzetbe hozza az idősebb munkavállalókat.
De mit is jelent pontosan a védett kor, milyen előnyökkel jár, és mire érdemes figyelni, ha valaki ebbe a kategóriába tartozik? Nézzük meg részletesen!
Mit jelent a védett kor?
A védett kor egy munkajogi fogalom, amely azokat a munkavállalókat illeti meg, akik a nyugdíjkorhatár előtt öt éven belül vannak. Ez azt jelenti, hogy ha valaki például 65 éves korban mehet nyugdíjba, akkor 60 éves kortól védett korban van.
A védett kor célja, hogy megakadályozza az életkor miatti hátrányos megkülönböztetést, és biztosítsa, hogy az idősebb munkavállalók ne veszítsék el könnyen az állásukat, amikor már nehezebb lenne számukra új munkát találni.
Milyen jogi lehetőséget biztosít a védett kor?
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy védett korban lévő munkavállalók csak különösen indokolt esetben bocsáthatók el. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak kiemelten alapos indokkal kell rendelkeznie, ha egy védett korban lévő dolgozót el akar küldeni.
A legfontosabb védelmi tényezők:
- A munkaviszony csak nagyon indokolt esetben szüntethető meg.
- A munkáltatónak igazolnia kell, hogy nincs lehetőség a munkavállaló továbbfoglalkoztatására.
- A védett korban lévő dolgozókat nem lehet önkényesen elbocsátani, és az elbocsátás okát minden esetben szigorúan vizsgálják.
Van azonban kivétel…
Mikor lehet mégis elbocsátani egy védett korban lévő dolgozót?
Bár a védett kor jelentős biztonságot ad, nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem lehet elbocsátani egy munkavállalót. Az alábbi esetekben mégis megszüntethető a munkaviszony:
- Ha a munkavállaló nem megfelelően végzi a munkáját – Ha valaki nem teljesíti a munkaköri kötelezettségeit, akkor a védett kor sem nyújt védelmet.
- Ha a munkáltató teljes átszervezés miatt nem tudja tovább foglalkoztatni – Például ha egy üzemet bezárnak, vagy egy pozíció teljesen megszűnik.
- Ha a munkavállaló súlyos fegyelmi vétséget követ el – Például lopás, csalás vagy más súlyos munkahelyi szabályszegés esetén.
Fontos azonban, hogy a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló elbocsátása elkerülhetetlen volt, és nem állt fenn a lehetőség másik pozíció felajánlására.
A védett kor előnyei a munkavállalók számára
A védett kor legnagyobb előnye, hogy csökkenti az idősebb munkavállalók kiszolgáltatottságát. Mivel egyre nehezebb új állást találni az életkor előrehaladtával, ez a jogi védelem sokaknak jelent biztosítékot arra, hogy elérjék a nyugdíjkorhatárt anélkül, hogy munkanélkülivé válnának.
A munkáltatók nehezebben tudnak megválni a védett korban lévő dolgozóktól — míg a munkavállalók kevésbé érzik magukat fenyegetve az elbocsátástól.
Lényegében tehát az idősebb dolgozók könnyebben tervezhetik meg a nyugdíjba vonulásukat.
Mire érdemes figyelni védett korban?
Bár a védett kor jogi védelmet nyújt, fontos, hogy a munkavállalók ne bízzák el magukat.
Érdemes odafigyelni arra, hogy:
- A munkavégzés továbbra is megfelelő legyen – A teljesítmény fenntartása kulcsfontosságú.
- Ne legyenek munkahelyi konfliktusok – A fegyelmi vétségek vagy munkahelyi nézeteltérések veszélyeztethetik az állást.
- Érdemes képezni magunkat – Ha egy cég átalakul, az idősebb munkavállalók is előnyben lehetnek, ha új készségeket sajátítanak el.
Mi történik, ha valakit mégis elbocsátanak védett korban?
Ha valaki védett korban van, de mégis elbocsátják, érdemes jogi segítséget kérni.
A munkaügyi bíróság vagy egy ügyvéd segíthet abban, hogy a munkavállaló ellenőrizze, jogszerű volt-e az elbocsátás.
Ha kiderül, hogy jogellenesen küldték el, a munkáltatót kártérítés vagy akár visszahelyezés is terhelheti.
Érdemes-e védett korban új állást keresni?
Bár a védett kor védelmet biztosít a jelenlegi munkahelyen, sokan mégis úgy döntenek, hogy új állást keresnek.
Ilyenkor érdemes figyelembe venni:
- Az idősebb munkavállalók tapasztalatát egyre több cég értékeli.
- Bizonyos ágazatokban (pl. oktatás, tanácsadás, könyvelés) kimondottan keresettek az idősebb szakemberek.
- Fontos lehet az önkéntes vagy részmunkaidős lehetőségek vizsgálata.
A védett kor tehát egy rendkívül hasznos és fontos jogi fogalom.